Başarı Odaklılık
Kendi performansı için yüksek standartlar belirleme ve ortalama başarılardan memnun olmama ihtiyacı.
başarısızlık korkusu yoktur
çaba ve coşku gösterir
elinden gelen performansı gösterebilmek için kendi kendini motive edebilir
gönüllü olarak fazla mesai yapar ve eve iş götürür
başarıları üzerine eleştirel bir yaklaşım sağlar ve sıkça gelişme fırsatları görür
işi tamamen bitmeden dinlenmez
hataları düzeltmek veya iyileştirmek için çalışmalarını yeniden düzenler
hevesli ve seve seve görev üstlenir
kendi ve diğer kişilerin çalışmaları için yüksek standartlar belirler
çalışanların özensizliğine ve umursamazlığına öfkelenir
kalite standartlarını tanımlar ve onları çalışanlara anlatır
üst düzey kalitenin önemini anlatır ve ekibiyle çalışanlarının bu önceliği paylaşmasını sağlar
bilgi ve becerisindeki eksiklikleri tanımlar ve onları geliştirmek için girişimlerde bulunur
kurumda iyileştirme ihtiyacını görür ve kalitesini artırmak için çaba sarf eder
kurumun kalite düzeyini ve hizmetlerini düzenli olarak, hem dahili hem de harici olarak inceler
müşterilerden gelen kritik geribildirimlere karşı tetiktedir ve ihtiyaçlarını karşılayacak yollar bulur
hızlı üretim ile iyi kalite, yüksek kar ile düşük kalite arasındaki seçimleri dengeler
tüm kurum için geçerli olan genel kalite standartları için çabalar
Başarı Odaklılık' danışanın 'Heves ve Meydan Okuma' ve 'Enerji ve Eylem' becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
İşinizden ne zaman memnun oluyorsunuz? Standartlarınız nedir?
Ne tür bir iş çıkarıyorsunuz? Bu tür işte neyi zor buluyorsunuz? Pratikte nasıl başa çıkıyorsunuz?
İş arkadaşlarınızda çaba eksikliği fark ederseniz ne yaparsınız?
En son işinizde, görev tanımınızın bir parçası olmadan hangi ekstra görevleri yerine getirdiniz?
Çabalarının pek iyi olmadığı son bir durumu anlatın. Bu sizi nasıl hissettirdi? Neler oldu?
TMA İş İlgisi değerlendirmesini alarak işinizin size uygun olup olmadığını öğrenin.
İşinizde daha yüksek bir sorumluluk düzeyi olup olamayacağını üstün kimsenizle tartışın.
Kendiniz için zorlu hedefler belirleyin.
Çalışmanızın hangi yönleriyle sizi en çok motive ettiğini araştırın
Sorunu bir meydan okuma olarak görün.
Danışanınızın, yapmaya hevesli olduğu bir işte bulunduğundan emin olun.
Danışanınızı, kurum içinde ve dışında meslektaşlarınızla deneyimlerini paylaşma ve onlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatını yakalamaya özendirin.
Danışanınıza, iş yerinde hangi yetkinlikleri kullanmasını ve ona özel ilgi gösterilmesini hangi yeni görevlerin istediğinizi sorun.
Danışanınıza, kendi çalışması için belirlenen standartlarını sorun. Bunlar, onun düşük motivasyon düzeyi için bir neden olabilir mi?
FAQs
Kendi performansı için yüksek standartlar belirleme ve ortalama başarılardan memnun olmama ihtiyacı.
- İşinizden ne zaman memnun oluyorsunuz? Standartlarınız nedir?
- Ne tür bir iş çıkarıyorsunuz? Bu tür işte neyi zor buluyorsunuz? Pratikte nasıl başa çıkıyorsunuz?
- İş arkadaşlarınızda çaba eksikliği fark ederseniz ne yaparsınız?
- En son işinizde, görev tanımınızın bir parçası olmadan hangi ekstra görevleri yerine getirdiniz?
- Çabalarının pek iyi olmadığı son bir durumu anlatın. Bu sizi nasıl hissettirdi? Neler oldu?
- başarısızlık korkusu yoktur
- çaba ve coşku gösterir
- elinden gelen performansı gösterebilmek için kendi kendini motive edebilir
